韓國(guó)從(cóng)1994年(nián)開(kāi)始實施"一(yī)年(nián)研修，兩年(nián)就(jiù)業(yè)"的外國(guó)人研修生(shēng)制度，引進勞動力缺乏的制造業(yè)、建築業(yè)、服務業(yè)外籍勞務，外籍人員(yuán)雖以"研修生(shēng)"名義進入韓國(guó)，其實質為(wèi)外派勞務。産業(yè)研修生(shēng)在韓工(gōng)作時間為(wèi)一(yī)年(nián)，期滿後經過必要的考核合格後就(jiù)能(néng)轉入"外國(guó)人就(jiù)業(yè)研修生(shēng)制度"，在韓工(gōng)作二年(nián)，享受韓國(guó)勞動法的基本權利。産業(yè)研修生(shēng)主要邊學技(jì)術(shù)邊工(gōng)作，就(jiù)業(yè)研修生(shēng)則以熟練工(gōng)人的身份在韓工(gōng)作。
但是，2007年(nián)1月(yuè)1日，韓國(guó)對引進外籍勞工(gōng)政策作出了重大調整，終止研修制度，全面推行雇傭制，同年(nián)4月(yuè)，中韓兩國(guó)政府簽署了《關于輸韓勞務人員(yuán)的諒解備忘錄》，根據兩國(guó)框架協議的要求，對中韓雇傭制勞務合作将由以往的企業(yè)派遣變為(wèi)由兩國(guó)政府指定的公共機(jī)構執行。
與以往研修生(shēng)制輸韓勞務不同，主要是雇傭制下(xià)赴韓國(guó)打工(gōng)的勞務人員(yuán)能(néng)夠成為(wèi)韓國(guó)勞動關系法的保護對象，使他們的基本權利得到(dào)保障。勞務人員(yuán)出國(guó)費(fèi)用從(cóng)以往數萬元降低(dī)到(dào)5000元左右。另外，雇傭制下(xià)勞務人員(yuán)成功派出最重要的前提是通(tōng)過規定标準的韓語考試，這對勞務人員(yuán)的韓語水(shuǐ)平要求相(xiàng)比研修制提出了更高(gāo)要求。
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