公司自(zì)1999年(nián)成立以來，銳意改革，開(kāi)拓進取，勇于實踐，敢于創新，以競争求生(shēng)存，以效益促發展，經營業(yè)績蒸蒸日上(shàng)，走出了一(yī)條從(cóng)無到(dào)有、從(cóng)小(xiǎo)到(dào)大的現代化外貿發展之路(lù)。
公司對人力資源的規劃與招聘、培訓與開(kāi)發、薪酬結構、績效考核合理有效。公司注重人才招聘和培養，建立了科學健全的人力資源管理制度，随著(zhe)企業(yè)的穩步發展，員(yuán)工(gōng)隊伍也不斷壯大。公司現擁有一(yī)支知識層次相(xiàng)對較高(gāo)，年(nián)齡結構比較年(nián)輕，專業(yè)構成非常合理的人才隊伍。公司90%以上(shàng)的員(yuán)工(gōng)都是本科（含）以上(shàng)學曆，99%以上(shàng)的員(yuán)工(gōng)都具有大專（含）以上(shàng)的學曆，35歲以下(xià)員(yuán)工(gōng)占員(yuán)工(gōng)總數的79%以上(shàng)，是一(yī)支非常年(nián)輕、再學習能(néng)力很強的隊伍。公司人員(yuán)的專業(yè)構成非常全面，勝任公司各個(gè)崗位的不同需要。公司每年(nián)年(nián)初都會(huì)按照(zhào)辦公會(huì)的要求，制定詳細的人力資源培訓計劃，組織各層次員(yuán)工(gōng)開(kāi)展各種培訓，力争建立一(yī)支合理優秀的人才梯隊。公司注重落實績效考核規定，充分發揮員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作積極性，提高(gāo)工(gōng)作效率。
公司堅持以人為(wèi)本，崇德敬業(yè)的經營理念，将不斷完善人才隊伍的建設和發展，也歡迎符合條件(jiàn)的有志(zhì)之士的加盟，為(wèi)把公司發展成為(wèi)一(yī)個(gè)現代化的人才強企而共同努力奮鬥。
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